近年来,随着社会市场经济的不断健全,各企业的竞争已经不仅仅局限于经济层面,也逐渐扩展到文化竞争领域。秦皇岛供电公司作为我国重要的国有企业之一,同时在秦皇岛市的经济发展中占据着举足轻重的地位,供电覆盖面广,担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。然而经营区域广、层级多、社会影响大的特征,决定了秦皇岛供电公司必须改进当前不适宜企业改革发展的文化要素,建立完善统一的企业文化,来引领广大员工的思想和行为,对内形成企业凝聚力,对外提升企业竞争力,从而形成巨大的发展合力,促进公司又好又快的发展。本文结合秦皇岛供电公司企业文化发展实况,在全面分析、科学评价企业文化现状的前提下,指出了当前公司企业文化存在的主要问题。简要论述了目前影响秦皇岛供电公司企业文化建设的内外部因素,改进的主要内容及原则,结合企业文化建设的现实状况制定了相应的改进措施,以达成将企业本身的文化优势提升为企业的竞争优势、效益优势和发展优势的目的。本课题所开展的研究,符合当下我国企业文化建设的实际情况,对于与电力相关的企业不断完善和加强文化建设,推动我国企业的长足发展和市场机制的健全具有重要的现实意义和指导意义。