现代企业治理理论中,管理层激励制度的出现能很好的解决委托代理机制中所存在的管理者个人利益最大化与企业利益最大化之间不一致的问题,作为能更有效的提升高管人员经营效率的制度,其是否能激励管理层对企业税负进行合理规划为企业获取更多利益,在这个过程中税务执法部门又如何能发现不合规操作企业,都是值得研究的课题。　　本文以委托代理理论,管理层激励理论,税负理论为基础,首先选用描述性统计方法,对管理层激励中的薪酬激励程度,股权激励程度,在职消费程度以及企业税负进行了分行业的统计分析,其次采用了相关分析对选择的自变量如何影响企业税负进行了具体研究,最后则是用了回归检验方法验证了选择的自变量是对企业税负的影响是否显著。本文通过研究发现,房地产业,建筑业,信息技术业在管理层激励程度上表现较高,而企业税负统计中,房地产业,建筑业,社会服务业税收负担较重,农林牧渔行业负担最低,表明税收政策的倾斜性优惠起到了一定作用。同时实证分析结果表明,高管持股激励和在职消费都能对企业税负产生显著性的影响,不同的是,持股激励与税负是负向相关,在职消费与税负是正向相关关系,而薪酬激励则对税负没有显著影响。