随着我国市场经济的不断深入发展,企业形态的多样化和劳动者法律维权意识的提升,劳资关系面临更大更复杂的挑战。劳动关系人身属性的特点和作为社会关系的一种重要形态,其纠纷必然对社会秩序的稳定产生一定影响。劳资矛盾作为当今中国社会最为突出的社会问题之一,实现劳动纠纷快速有效化解涉及到劳动者利益保护、劳资关系平衡、维护社会和谐稳定之重要目的。笔者基于对劳动纠纷案件多发、高发、频发的高位运行态势及纠纷处理不及时,效果不满意现状的认识,并对现行处理劳动纠纷的自主协商、调解、仲裁、诉讼方式存在缺陷和不足的分析,结合法律社会工作专业知识技能提出了法律社工介入劳动纠纷的主张,以笔者实操的纠纷案件为原本,从理论依据、专业技巧、优势、价值观多维度论证该主张的落地性。社会工作性质的法律服务工作的开展是一种专业性突破,也是开创一个新的专业实践领域,而在劳动纠纷处理中的干预更是一个很好的尝试。将法律视角下的劳动纠纷扩充到社会关系中巧妙利用社会资本的力量进行彻底化解,把单向的、片面性的法律维权手段多样化为综合性的化解冲突的渠道,继而融洽劳资关系,巩固社会稳定,增进社会和谐。