现阶段，劳动力供求问题越来越受到学者的关注，在东北老工业基地的振兴与发展的过程中，劳动力市场上供给和需求问题已经成为影响经济发展与社会稳定的突出问题。本文对东北三省2011-2020年的劳动力供给和劳动力需求数量进行预测，并将两个预测结果结合起来进行分析。本文共分成五个部分，第一部分叙述了研究背景、研究意义与前人的研究成果，提出了研究有哪些创新与不足。第二部分叙述了劳动力供求平衡研究的理论，为后文东北老工业基地劳动力供求的分析奠定了理论基础。第三部分从不同的方面着重叙述了东北老工业基地的劳动供给与需求的现状。第四部分利用人口年龄移算方法，结合劳动参与率预测了劳动力供给的数量，并对预测结果进行分析。利用多种方法对劳动力需求数量进行了预测，结合劳动力供给预测的结果分析了未来的劳动力供求缺口。第五部分提出几点建议来缓解劳动力市场上的供求矛盾。根据劳动力供求现状和预测结果的分析，目前东北三省劳动力市场上存在着供大于求的矛盾，在未来十年里劳动力供求关系不断发生变化，东北老工业基地将面临劳动力供给短缺的问题。劳动力供求的不平衡，不但影响东北三省经济的可持续发展，还会影响全面建设小康社会目标的实现。为此，我们结合现实，有针对性地提出了解决劳动力供求矛盾的对策和建议，实现东北三省和谐发展。