公务员是人力资源在公共部门的具体体现，根据国家和人民赋予的权力，履行国家法律规定的相关义务，并提供公共服务等重要职能。工资是公务员创造价值的货币表现。其水平高低、公平程度等不仅关系到公务员干事创业的积极性、主动性，更关系到整个公共管理部门工作效率、质量的高低。因此，世界各国都对公务员工资管理、制度建设尤为重视。建国以来，我国公务员工资制度经过了六个发展时期、四次重大改革，已初步建立起较为完善的工资制度，但是无论是就目前本国国情而言，还是与发达国家公务员工资制度相比，我国现行公务员工资制度还存在不少问题，特别是在工资制度的公平性建设上还存在较多不足，比如内部公平性欠缺、外部竞争性不足、地区差异大、行业分布不均等。
　　文章由六个章节组成：第一章绪论部分主要说明研究的时代和社会背景，阐述了论文选题过程和国内外研究现状，阐明论文选题的意义；第二章着重介绍相关概念、理论，为文章论述提供理论基础；第三章介绍我国现行工资制度改革的历史过程、取得的成效及存在的主要公平性问题；第四章介绍基于公平视角下，w市政府机关现行公务员工资制度改革的现状、存在问题及原因分析；第五章介绍典型发达国家对于维护工资制度公平性的研究成果及经验；第六章针对存在问题对今后改善我国公务员工资制度公平性提出合理化建议。