偏好反转(Preference Reversal)是由心理学家Lichtenstein & Slovic于1971年发现的风险决策中一种奇怪而普遍的现象,即:在期望值大体相等的一对博弈中,人们往往选择概率高而损益值小的博弈(称为安全博弈),却对概率低而损益值大的博弈(称为风险博弈)定高价,也就是说人们在选择与定价中表现出偏好的不一致现象。大量的实验证明偏好反转广泛存在于人们的经济行为中。但是以往的研究大都集中于个体层面,研究的是个体决策偏好反转的特性及其影响因素。本研究在总结以往有关偏好反转现象研究的基础上,从决策过程和诱发模式对群体决策的共同作用的角度出发,以人事选拔为情境,研究了选择/匹配模式下不同任务特征和不同决策规则对群体决策偏好反转的影响,比较了群体决策偏好反转与个体决策偏好反转的差异,探究了决策信心对偏好反转的影响。结果表明:1、不同任务特征对偏好反转有显著影响,有权重条件下的偏好反转显著小于无权重条件下的偏好反转。2、群体决策规则即少数服从多数原则和全体一致通过原则下群体偏好反转没有显著差异。3、群体决策的偏好反转小于个体决策的偏好反转,在无权重条件下这种差异达到显著水平。4、决策信心对偏好反转有影响,但是差异并不显著。