“就业不仅关系一个人的生计,也关系一个人的尊严”——温家宝。我国城镇女性就业在经历了新中国成立后的快速发展、经济体制转型期的两级分化后,在社会主义市场经济框架逐步建立的过程中,女性就业呈现出多元化的发展,其中采取弹性就业成为女性就业的主要发展趋势之一。由于弹性就业在工作时间、工作地点、劳动关系、薪酬方式等方面的灵活性非常适合女性的就业需求,因此大大提高了女性劳动力资源的利用率和就业水平,但在发展过程中,也面临着法律法规不健全、社会保障不足、人事体制僵化、女性职业和创业能力弱等诸多问题。为积极促进我国城镇女性弹性就业的良性发展,需要政府的积极参与和引导,提供健全的法律环境支持,不断完善与弹性就业发展相适应的社会保障体制,创新适应于弹性就业的人力资源使用和管理模式,鼓励企事业单位向女性提供弹性就业岗位。此外,还应从提高女性参与弹性就业的积极性和能力入手,建立多层次的女性创业和职业培训机制,支持女性进行自主创业,加强对参与弹性就业的女性劳动者的劳动权益保护,不断优化女性弹性就业的发展环境,从而促进和谐劳动关系与和谐社会的建设。