【摘 要】
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改革开放以来，我国的邮电事业取得了长足的进步和发展，特别是中国电信事业以史无前例的速度迅猛发展，取得了举世瞩目的成就，从一个不起眼的部门一举成为国民经济中增长最快的行业，企业的经济效益明显提高，员工的经济和社会地位稳步提升，吸纳了一大批高学历、高素质的人才。但目前多数通信企业尚未建立起科学有效的激励机制，还普遍存在激励机制结构分散、激励形式单一、激励内容差异化不大等问题。无论是激励机制本身不健全，
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改革开放以来，我国的邮电事业取得了长足的进步和发展，特别是中国电信事业以史无前例的速度迅猛发展，取得了举世瞩目的成就，从一个不起眼的部门一举成为国民经济中增长最快的行业，企业的经济效益明显提高，员工的经济和社会地位稳步提升，吸纳了一大批高学历、高素质的人才。但目前多数通信企业尚未建立起科学有效的激励机制，还普遍存在激励机制结构分散、激励形式单一、激励内容差异化不大等问题。无论是激励机制本身不健全，还是激励机制不具有可行性，都会对一部分员工的工作积极性起到抑制作用和削弱作用。
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