国家深入推进“互联网+”的发展,各行各业都在使用新的互联网技术,软件技术的应用快速普及,软件技术人才需求量更是显现出爆炸式增长的现象。软件技术人才对IT企业的发展至关重要,也是能够影响其他企业发展的重要人才。针对软件技术人才短缺的现象,企业纷纷寻求新的人才招聘途径。“订单式”人才培养模式能够有选择的批量培养技术人才,逐渐成为企业青睐的重要人才招聘、培养途径。本研究在对国内外“订单式”培养模式和IT岗位胜任力模型文献回顾研究的基础上,采用行为事件访谈法、问卷调查法等方法构建了适用于软件技术人才“订单式”培养的胜任力模型。基于所构建的胜任力模型,针对软件技术人才“订单式”培养的质量和职业发展问题从培养选拔、培养过程、培养后期三个阶段对培养方案提出了改进建议,还通过方案改进论证了胜任力模型对“订单式”培养方案改进的重要性。认为引入胜任力模型是解决“订单式”培养中相关问题的有效办法,可以为培养对象提供长远的职业发展计划,解决一系列的人才发展问题和行业焦虑问题。