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来华韩国留学生汉语学习策略与成绩的相关性研究——以上海外国语大学为例
【出 处】
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上海外国语大学
【发表日期】
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2018年05期
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期刊
薪酬管理是企业整体人力资源管理的重要组成部分。企业的薪酬管理一方面要留住公司核心员工，另一方面也要吸引外部优秀人才。薪酬与每一位员工息息相关，因此制定相关富有弹性和竞争力的薪酬管理制度是每一个企业管理的重中之重。A公司作为一家集团化国有公司，目前执行的是全员年薪制，该薪酬管理制度是目前央企和银行普遍实施的“宽带薪酬”制度，执行5年来存在一定的缺陷，同时现阶段A公司为响应国家政策实行市场化改革，原有
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