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随着知识经济时代的到来,知识的地位得到了极大的提高。完全可以说,知识就是生产力,知识就是竞争力。人们日益认识到应该像对待任何其它资产一样,驾驭、管理和使用它。但是,知识不像传统的资源如土地、机器设备、资本等那样有形、可计价、易管理。同时,创造知识、分享知识的过程是一种无形的活动,它不易被监控也无法以外力强迫。什么是组织的知识?组织是如何创造知识的?组织知识如何被分享?基于组织知识的组织认识论研究成为提高组织核心竞争力所要解决的重要问题并引起国内外学术界和企业界的高度重视。因而,运用系统科学和组织管理