随着理论界对胜任特征以及胜任特征模型研究的日益深入,关于胜任特征及其模型构建研究的理论成果越来越被企业界关注。本研究重点关注作为国有粮食企业的中层管理人员,应当具备怎样的胜任特征,才能实现国有粮食企业体制改革的进程快速推进,经济效益稳定发展,粮食安全得以保障的目标。本研究从胜任特征体系的起源入手,概括了胜任特征的定义、类型和测量方式,胜任特征模型的建立方式以及与绩效标准之间的关系,并对国有粮食企业中层管理人员岗位特征进行分析,提出当前国有粮食企业存在的主要问题以及中层管理人员工作基本情况,为研究完善国有粮食企业中层管理人员选人用人的原则、方法、标准,明确改进重点提出改进措施作好铺垫。本研究以国有粮食企业中层管理人员为研究对象,通过文献研究确立了胜任特征要素备选清单,并参照国内外成熟的管理人员胜任特征问卷,编制了《国有粮食企业中层管理人员胜任特征调查问卷》。重点对调查问卷的结果进行分析,了解了国有粮食企业中层管理人员的状况,总结国有粮食企业中层管理人员应当具备的素质,确定了国有粮食企业中层管理人员胜任特征模型的三个维度和十一个要素；通过行为事件访谈法验证胜任特征模型的有效性,确定了六个关键胜任特征,构建出国有粮食企业中层管理人员胜任特征模型。在本研究中简要说明了国有粮食企业中层管理人员胜任特征模型在人力资源管理系统的具体应用,验证了构建国有粮食企业中层管理人员胜任特征模型的重要性。本研究以国有粮食企业为研究样本,用实证研究的方法对国有粮食企业中层管理人员胜任特征模型进行了构建和验证,保证了该胜任特征模型在国有粮食企业人力资源管理体系中的理论价值和实践价值。