党的十九大深刻的提出要做好脱贫的工作,要在2020年全国人民共同进入小康社会。随着我国脱贫攻坚工作的不断深入,脱贫工作者也将面临最艰难的时刻,同时基层公务员精神压力大的新闻层出不穷。随着我国公务员队伍的不断发展,越来越多的80后、90后走上了基层岗位,相对于他们来讲更渴望得到个人的尊重和成就发展。面对基层公务员逐渐的年轻化知识化以及精神需求高等特点,如何有效的引导并激励基层青年公务员,激励他们的精神并将专业能力有效的发挥到基层的工作岗位当中来,因此,研究基层青年公务员精神激励有重要的意义。本文通过双因素激励理论,通过对双因素激励理论当中的激励部分构建调查问卷。形成外部精神环境支持,包括精神荣誉的评比、组织支持、领导对下属的引导与奖励、职业内容的认可。内部精神环境驱动,主要指个人的成就愿望。本文以《凉山州H县基层青年公务员精神激励研究》为题,首先,通过文献查阅、理论书籍找寻相关资料学习,为调研打下基础。然后通过问卷调查、个人采访详细深入的了解凉山州H县基层青年公务员目前工作状态、精神需求现状。最后,汇总资料,梳理思路,总结凉山州H县青年公务员精神激励所存在的问题以及分析。最后按照激励相关理论,提出完善精神奖励政策、加大组织对基层公务员的帮助、提升基层领导力、加强职业专业化培训、加强基层青年公务员内心驱动力的建议。希望能够对于我国服务型政府公务员队伍建设以及民族地区基层青年公务员精神激励不断丰富能够有一些积极的建议。