市场竞争的日趋激烈以及资源的约束使得企业逐渐认识到创新的重要性,用研发投入来提高创新能力成为企业实现长远发展的保障。在二十余年的发展历程中,我国上市公司愈发关注企业创新能力的培养,尤其是近年来,在提升创新能力方面取得了长足进步,研发活动投资数额明显上升。但与发达国家相比,我国在研发活动的投入方面依然存在很多问题,如研发投入水平偏低、各阶段投入数额不均衡等。因此,有必要针对研发投入的影响因素进行进一步的探究。在以往关于研发投入影响因素的研究中,管理者特征一直都是学者们关注的重点,但纵观该领域的既有文献,大部分都是从管理者同质性角度出发,忽略了异质性对企业战略决策的影响,无疑,这与现实是不符的。现实中高层管理人员通常以团队形式出现,团队内部成员在人口特征方面呈现出明显的差异性,因此,关注高管团队异质性如何作用于研发投入是完善相关领域研究的重要环节。同时,高管团队成员作为企业的经营者,深受委托代理关系的影响,薪酬差距作为一种激励机制,将如何影响研发投入,以及是否会在高管团队异质性与研发投入之间产生调节作用,都是值得关注的问题。基于此,本文以2007-2015年沪深两市A股制造业和信息技术业上市公司数据为样本,通过回归分析来检验高管团队异质性、薪酬差距分别对研发投入的直接影响以及薪酬差距对高管团队异质性与研发投入关系的调节作用。首先,本文选取年龄、任期、教育水平、职业背景四个异质性特征,根据其不同性质划分为关系导向型异质性和任务导向型异质性,进而基于委托代理冲突和理性经济人假设分析四个异质性特征分别对研发投入的影响;其次,以锦标赛理论为基础,考虑了委托代理情况下薪酬差距的激励效果,分析薪酬差距对研发投入的影响;最后,由于高管团队异质性作用于研发投入的过程中也会受到委托代理问题的困扰,而薪酬差距作为一种激励机制能够有效缓解委托代理冲突,基于此,探究了薪酬差距在高管团队异质性与研发投入之间的调节作用。研究发现:第一,高管团队的年龄异质性与企业研发投入负相关,任期异质性、教育水平异质性和职业背景异质性与企业研发投入正相关;第二,高管团队内部薪酬差距与企业研发投入正相关;第三,薪酬差距能够显著缓解高管团队年龄异质性对研发投入的负向影响,并能显著增强高管团队任期异质性、教育水平异质性、职业背景异质性对研发投入的正向影响。本文内容分为六个部分。第一部分绪论,从国内外企业研发投入现状出发,引出研究主题和研究意义,介绍研究目标和研究内容,同时,指出本文可能的创新之处;第二部分文献综述,主要整理总结了国内外相关领域的研究成果,并对以往研究成果进行评述,从而启发本文在已有研究的基础上进行更深入的探讨;第三部分理论分析与研究假设,首先对文中涉及的重要概念进行界定,然后阐述研究的理论基础,进而结合文章的研究内容提出假设;第四部分研究设计,阐述文中重要变量的衡量方法,并参照以往文献及本文涉及的具体变量构建实证模型,对上市公司财务报表数据进行筛选,确定研究样本;第五部分实证分析,对样本数据进行多元回归分析,并对结论的稳健性进行检验;第六部分研究结论与对策建议,通过前文的理论分析和实证检验,对文章的研究结论进行总结,并为企业管理者提出相关建议,然后阐述了本文的局限性及未来探索方向。