就业歧视已经成为一个在世界范围内普遍存在的问题,纵观各国,用人单位对应聘者或者雇员的歧视屡见不鲜。而性别歧视作为就业歧视的一种表现,日益受到人们的关注。英国在西方发达国家中就业水平相对较高,而且其反就业歧视的立法实践也一直走在各国的前列,因此对英国相关制度的考察具有重要意义。本论文针对性地考察了英国反性别就业歧视的法律机制,首先对其相关立法背景和制度进行了详尽的梳理和介绍,在此基础上总结其特点和不足,以期对我国的相关立法起到借鉴作用。英国在各个领域的反就业歧视的基本制度和救济基本上是相通的,因此全面考察性别歧视这一领域的法律机制同时也会对其他领域的相关制度体系有清楚的认识和了解。对于英国反性别就业歧视这一特定领域的法律机制介绍方面,本文是具有开拓性意义的。本文共分为五部分,各部分的内容提要如下:第一部分:英国反性别就业歧视的立法概述。本部分首先从反就业歧视的国际和国内立法背景进行了介绍,接着详细论述了英国反性别就业歧视这一领域的法律体系。第二部分:英国反性别就业歧视的种类。在整理归纳各性别歧视法律的基础上,本部分对性别就业歧视的种类这一重点内容进行了总结,其中最为主要的是基于男女性别和同工同酬方面的歧视,另外介绍了其它几种歧视。第三部分:英国反性别就业歧视立法的重点问题。本部分将法律机制中几个重要的问题分别进行了介绍,以使立法内容更加清晰,而这几个问题恰恰是最具特色和值得借鉴的。第四部分:英国反性别就业歧视的专门机构和权利救济。本部分对平等和人权委员会、咨询、调解、仲裁服务中心、专门司法机构以及权利救济的方式方法等作以介绍,全面呈现了英国反性别就业歧视的救济制度。第五部分:对英国反性别就业歧视法律机制的评价和借鉴。本部分首先归纳了英国反性别就业歧视法律机制的特点和不足,在此基础上总结其对中国相关立法的启示,使主题得以升华。