青年干部是公务员队伍的骨干力量,如何实施青年人才发展战略以及如何加强青年干部培养,成为摆在政府部门面前的重要问题。税务部门近年来招录了大批青年干部,已经成为各级税务机关的中坚力量。对青年干部的培养,关系到税务机关队伍建设,对税收事业的发展具有重要影响。本文即对大连市税务系统青年干部培养问题展开研究,以推动该局更好的开展青年干部培养工作,并在一定程度上探索税务系统青年干部培养的一般性规律。在内容上,本文共分六部分:第一部分是绪论,介绍研究的背景、意义、内容、方法,并对国内外相关领域研究现状进行梳理、归纳。第二部分是主要概念界定及理论基础,对本研究中所涉及到的核心概念及相关理论进行界定、分析,为全文提供理论基础。第三部分是大连市税务局青年干部培养现状分析,介绍大连市税务局青年干部基本情况、培养举措,分析存在的问题。青年干部占比较大,为做好培养工作,大连市税务系统采取了定岗定责、开设专题课程、实施导师计划、建立专业人才库、开展考核评价等一系列措施。同时,还存在着培训不足、岗位分配不注重人才实际、考核评价缺失、实践锻炼不足等困境,制约了该局青年干部培养工作的深入开展。第四部分是国内其他地区税务局青年干部培养的经验借鉴及启示,介绍青岛、宁波、厦门、深圳四个计划单列市税务局青年干部培养经验,得到有益于大连市税务局开展青年培养工作的启示,即完善培训体系、高效利用人才、建立健全考核评价机制、促进干部交流。第五部分是完善大连市税务局青年干部培养的对策建议,基于大连市税务局实际、针对存在的问题,并借鉴国内其他计划单列市税务局青年干部培养经验,提出完善大连市税务局青年干部培养的对策建议。建议通过科学化教育培训、科学实用青年干部、完善考核评价机制、建立健全锻炼实践机制等措施,不断完善该局青年干部培养工作。最后一部分是结论与展望,总结全文,并对下一部分的研究方向予以探讨。