建筑业安全事故频发,导致了大量的人员伤亡并造成了严重的经济损失。而建筑安全事故产生的主要原因是建筑工人的不安全行为。虽然已有学者针对建筑工人不安全行为的影响因素和产生机理进行了大量的探讨,但以建筑工人情绪作为其影响因素的研究较少。通过预调研、文献梳理发现:情绪是一个影响建筑工人不安全行为的重要因素。因此本论文尝试从情绪的视角出发,分析影响建筑工人不安全行为的构成要素及互动关系,讨论“领导风格—情绪—不安全行为”的逻辑链,并从情绪智力、安全氛围等管理因素的角度分析相关关系成立的边界条件。本论文的主要研究工作分为如下三个方面。一、“情绪-建筑工人不安全行为”与其影响因素互动模型及其验证:以分析建筑行业的特点和建筑工人行为的特征为起点,以情感事件理论为理论基础,立足于“情绪—不安全行为”这组关系,以有效实施安全管理为目标,着重考虑管理层面因素,通过系统分析选定了影响这组关系的前因变量(领导风格)和调节变量(情绪智力、安全氛围),构建理论模型。一项232个有效样本的实证检验发现:消极情绪与不安全行为之间呈正相关关系,积极情绪与不安全行为之间呈U型关系;相对于辱虐、仁慈、威权三种领导风格,德行领导风格最能降低建筑工人不安全行为水平;验证了情绪在领导风格与不安全行为之间的中介作用;对比安全氛围和情绪智力的调节作用,得出安全氛围较之于情绪智力更能显著调节情绪与不安全行为之间关系的结论;二、情绪与建筑工人不安全行为关系分析:由于“积极情绪与建筑工人不安全行为之间呈U型关系”的实证检验结果与“积极情绪与建筑工人不安全行为呈负相关关系”的理论假设矛盾,经过数据分析后发现二者之间呈现具有一种规律性的非线性关系U型关系,因此论文以文本分析法采集并分析建筑工人情绪数据、依据建筑工人不安全行为清单现场观测的方式采集建筑工人不安全行为数据,在对新数据进行研究后验证了积极情绪与不安全行为之间U型关系的结论;三、基于情绪管理的建筑工人不安全行为改善研究:综合上述理论研究结果,论文提出了两个基于情绪管理的建筑工人不安全行为干预方案(对领导风格和安全氛围进行改善、直接对工人情绪进行改善)。通过设计并实施干预实验,结果表明上述两个方案均能够有效降低建筑工人不安全行为发生的水平。在理论层面,论文提出并验证了情绪是解释建筑工人不安全行为的重要理论视角,并验证了情绪在领导风格和不安全行为之间显著的中介作用,验证了安全氛围显著的调节作用,总之论文通过引入了情绪这个表征个体心理状态的要素,丰富了建筑工人不安全行为的影响机理的理论维度。在实践层面,论文通过改进管理因素进而调节情绪的角度,给出了降低建筑工人不安全行为水平的崭新管理策略,并验证了该策略的有效性,对降低建筑施工企业的安全风险、改善建筑施工企业安全管理水平等具有良好的推广和应用价值。