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在知识经济时代,企业之间的竞争,实质上就是人才的竞争。人力资源作为企业的核心竞争力所在,已逐渐成为企业实现发展战略目标的关键性因素,越来越被企业所重视。而作为人力资源管理核心内容的绩效考评,在促进公司激励机制效能的发挥,提升人力资本价值的过程中具有着不可替代的作用。绩效考评体系的的优劣,直接影响到企业管理的成败,进而影响到公司发展战略及经营目标的实现。随着经济的发展,国内企业也认识到了绩效考评的作用,并积极的构建内部绩效考评体系。但是,受自身体制因素、管理观念、引进绩效考评时间不长等因素的影