在21世纪这个知识经济时代,技术创新已经成为企业的核心战略,一个企业要想更好的生存和发展,就必须卓有成效地进行技术创新,技术创新是企业获得核心竞争力的关键因素之一,所以企业越来越重视技术创新的作用,并且投入了大量的人力、物力和财力到技术创新的活动中,但是有些企业的技术创新绩效并没有和投入相匹配达到一定的水平,整体来说技术创新绩效不是很高,这是很多原因造成的,其中技术能力和技术管理作为主要影响技术创新绩效的内部因素,它们对技术创新绩效的提高起着非常重要的作用。然而很多企业只重视到企业技术管理或者企业技术能力单独对技术创新的作用,很少考虑到技术能力与技术管理的相互作用会使企业的技术创新获得更好的效果,目前对技术管理和技术能力协同发展来促进技术创新成功的研究较少。本文针对此开展研究,分析了技术管理和技术能力的协同关系,揭示了技术管理和技术能力的协同对技术创新的作用机理,提出了提高技术管理与技术能力协同度的对策,为企业提升技术创新绩效提供了借鉴和参考。本文首先研究了技术管理和技术能力的构成要素,分析了技术管理和技术能力的协同关系,并对它们的协同关系对技术创新的影响进行了经济学解释,在此基础上构建了技术管理和技术能力协同对技术创新影响的作用机理模型。然后建立了技术管理和技术能力的协同度测度模型及协同度测度指标体系,并直接采用课题组前期的问卷数据来计算技术管理与技术能力子系统两两之间的协同度及技术管理与技术能力整个系统的协同度。其次通过相关分析和回归分析的方法度量了技术管理与技术能力的协同度及子系统两两之间的协同度对技术创新绩效的影响,从而揭示了技术管理与技术能力的协同及子系统两两之间的协同度与技术创新之间的关系及其对技术创新绩效的具体影响。最后通过东安公司对技术管理与技术能力协同对技术创新作用进行了案例分析,并且通过对案例的总结提出了提高东安公司技术管理与技术能力协同度从而提高技术创新绩效的建议。