本文坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻江泽民同志人才建设思想,着眼履行打得赢、不变质历史使命、完成机械化信息化双重历史任务和积极推进中国特色军事变革,紧紧围绕加大领导干部交流力度,培养大批复合型指挥人才的问题,针对我军领导干部交流中存在的矛盾和问题,从领导干部交流的观念、形式、原则、方法、制度等五个方面,认真进行了研究探索,在更新交流观念,确定交流原则,探索交流方法,完善交流体制上,深入阐述了领导干部交流应遵循的原则和组织形式,明确了领导干部交流的方法、探讨了领导干部交流制度等重点内容,为培养锻造大批复合型指挥人才、提升干部队伍的整体质量、扎实推进人才战略工程,明确了思路、提出了要求、寻求了对策。以期为加快军队领导干部交流步伐,促进军队干部人事制度改革提供参考。