通过对各行各业的雇主和求职者的调查,发现劳动力市场招聘限制并非像大多数学者认为的那样充满歧视,并对年龄限制进行深入的考察。本文的创新之处体现在:对劳动力市场歧视的界定提出自己的看法,对劳动生产率,人力资本等概念进行深入辨析,指出既往研究的不足之处;深入考察了年龄和劳动生产率的关系,提出了年龄价格曲线的概念;对年龄限制的微观基础进行了考察,并解释了招聘年龄限制的合理性;在一般均衡框架内分析了年龄限制的影响,还未发现有类似的分析。不同的特征(性别、年龄、相貌等)和劳动生产率的关系不同,雇主在招聘中要求的限制条件都是雇主的真正需要。竞争条件下,理性的雇主在成本约束下,不会做出和工作完全无关的限制。经常被提到的雇主以“莫须有”的限制条件把求职者拒之门外,实际上是没有深入考察在特定岗位这些限制条件和劳动生产率的关系。雇主的招聘限制条件和劳动力市场供给状况是基本适应的,很难消除。而且这些限制基本上没有妨碍劳动力市场正常运行,并不像有些学者认为的那样造成劳动力市场无效率。政府可以通过提供教育、培训补贴等措施来增强劳动力市场弱势群体的竞争力,而不是监督用人单位怎样招聘。