近些年来环境污染、资源匮乏等问题日益严重，人类物质水平的提高与经济的飞速发展几乎是以破坏生态环境、浪费资源为代价的。基于环境、资源的严峻现状，国家将节能减排提升到战略高度。大力推行节能减排已成为全党、全国人民的共识。　　企业作为经济发展的主体、社会节能减排活动的主要实施者，不仅承担着经济责任，还应当主动承担相应的社会责任。严峻的资源浪费、环境污染现状使得企业评价自身节能减排绩效成为必然，对企业节能减排绩效评价成为企业综合实力考核的重要内容。目前，我国对企业节能减排绩效评价研究远不成熟，国家尚未出台规范的节能减排绩效评价体系。并且，现有的企业绩效评价体系仅仅注重经济绩效，将经济绩效评价等同于企业绩效评价，忽略节能减排绩效。在新的经济背景下，无论国家还是企业，在进行企业绩效评价时任何单方面的追求和评价都是不现实的，都不足以支持企业和整个国家经济的可持续发展。因此，为了适应新的经济形势，并且保证整个社会的可持续发展，亟需一套完整有效的企业绩效评价体系。　　鉴于以上形势，本文笔者认为:完善的企业绩效评价体系应当既包括经济绩效评价，也包括企业节能减排绩效评价。为了更加准确、客观的反映企业经济绩效和节能减排绩效，本文笔者突破以往研究中将节能减排指标嵌入到企业绩效评价体系中的缺陷，将企业经济绩效和节能减排绩效作为两个独立的整体，利用突变级数法进行融合，全面、准确的评价企业绩效。并将建立的企业经济绩效和节能减排绩效相融合的企业绩效评价体系应用于宝钢集团，在客观评价该企业经济绩效、节能减排绩效、融合绩效的基础上，提出相应的改进措施。为钢铁企业有效进行节能减排、提高企业绩效提供一定的借鉴，为国家完善企业绩效评价体系提供一定思路。