高新技术产业的发展规模和水平很大程度上决定着一个国家的产品在国际市场上的竞争能力,甚至决定着国家经济的未来,高新技术企业属于知识密集型和技术密集型企业,人力资本作为知识应用和技术创新的载体,不可质疑的已经成为促进高新技术企业绩效提升的关键因素。本文利用273家高新技术上市公司2009年—2013年的数据,运用计量经济学方法,探讨了高新技术企业人力资本与企业绩效之间的关系,为高新技术企业的可持续发展提出对策建议,以期从人力资本的视角对加快我国高新技术企业的快速发展起到一定的指导作用。首先,本文阐述了人力资本及企业绩效的相关基础理论,并对高新技术企业人力资本的特征进行了分析,为研究奠定了理论基础。其次,以企业资源基础理论为指导,考察了高新技术企业人力资本的战略性资源属性,运用理论分析来说明高新技术企业人力资本是企业保持竞争优势的源泉,是影响高新技术企业绩效的核心因素,探讨了人力资本促进高新技术企业绩效提升的作用机制,以此为基础提出本文的研究假设,并对各个变量进行描述和解释。再次,利用273家高新技术上市公司的面板数据进行实证分析,首先对所有样本高新技术企业人力资本与企业绩效的关系进行实证研究,然后又将样本进行分类研究,基于行业不同将样本企业分为制造业和非制造业两类进行实证分析,基于企业性质不同将样本企业分为国有高新技术企业和民营高新技术企业两类进行实证分析。研究结果发现：(1)整体样本高新技术企业人力资本发挥程度比较理想,人力资本作为企业的核心资源促进了企业绩效的提升,高新技术企业流出员工中高素质人才占较大比例,导致企业竞争力被削弱,高新技术企业对人力资本投资不足且尚在积累阶段,还需持续性的进行投资活动以更好地发挥对企业绩效的促进作用。(2)基于行业不同的实证研究发现,高新技术制造企业人力资本潜力发挥程度较为理想,而非制造企业技术人力资本没有发挥出应有的作用。(3)基于企业性质不同的研究发现,民营企业员工、技术人力资本得到较好的发挥,而高管人力资本的潜力没有得到理想的发挥,国有企业员工人力资本对企业绩效的发挥程度较好,而技术、高管人力资本作为企业高层次人力资本发挥程度均不理想,核心人才的流失削弱了企业的绩效产出。