随着全球经济一体化发展及知识经济时代的来临,世界经济发生了革命性变革,企业竞争已由资本力量的竞争变为技术力量的竞争,即通过技术创新,改善实体性生产要素的质量,提高产品的科技含量和附加值。因此必须构建一套科学的评价指标体系及选用合适的评价方法来对企业技术创新活动进行测度。太钢作为一家特大型钢铁联合企业和全球最大的不锈钢企业,面对竞争日益激烈的国际钢铁冶金市场,要想取得竞争优势,实现成为全球最具竞争力的不锈钢企业的战略目标,必须重视技术创新,加快提高企业的技术创新能力,以技术创新带动企业高速发展。评价企业技术创新能力,就是评价由各种能力要素所组成的指标体系。建立的企业技术创新能力评价指标体系,总共有16项指标。层次分析法(AHP法),可用于求得指标间的相对影响权数以决定诸因素相对重要性的总排序。利用模糊数学方法建立企业技术创新能力的模糊评价模型。根据对太钢调研的数据和资料,利用建立的评价指标体系、模型和方法,对其技术创新能力进行综合评价,提出太钢技术创新的建议。