随着企业改革的深入和现代企业制度的逐步建立、完善，人们认识到，企业家人力资本是企业的核心和灵魂，是率领企业在市场经济大潮中乘风破浪的舵手，是企业中最稀缺的资源。因此，能否发挥企业家人力资本的积极作用，直接决定着企业的兴衰。知识经济时代，企业所处的外部经营环境和内部条件都发生了巨大变动，处于企业核心位置的企业家人力资本，应该对于这些变化做出相应的反应。同时，企业也应该改善以往单一、低水平的激励机制和呆板、低效率的约束机制，建立一种有效的新型企业家人力资本的激励约束机制。所以，如何有效的激励约束企业家人力资本就成为一个具有非常重要理论和现实意义的课题。论文利用经济学和管理学的相关理论知识，对企业家人力资本的激励与约束机制进行了全面地分析和研究。首先，全面阐述了企业家人力资本理论在国内外的研究现状，结合本文的研究背景，对研究对象进行了概念上的界定；其次，论文运用理论研和实践相结合，定性分析和定量分析相结合，规范研究和实证研究相结合的研究方法，对企业家人力资本激励约束的理论依据、作用机理进行了详细地论证；再次，在理论分析的基础上参考国内外企业家人力资本激励约束的具体做法，全面系统地剖析了对企业家人力资本有激励约束作用的薪酬机制、声誉机制、市场竞争机制和法律机制的作用机理，建立了一套多元、动态的企业家人力资本激励机制和有序有束的约束机制，为改革企业的激励约束机制提供了有益的借鉴；最后，论文结合当前处于知识经济这一时代特征，根据企业家人力资本所具有的特性，针对目前我国国企改革中出现的激励约束方面的问题，提出了开拓性的建议和可操作的措施，使企业家人力资本的经营管理行为与企业所有者的目标相一致。