论文对有关员工流失研究的文献进行了归纳总结,提出从企业因素、工作满意度、组织承诺、老板素质、老乡群体和个人特征角度,研究中小民营企业一线操作员工流失的原因。研究模型以企业因素、工作满意度、组织承诺、老板素质、老乡群体为自变量,流失倾向为因变量。在实证研究中,通过问卷调查收集相关数据,并采用定量分析方法,分析企业因素、工作满意度、组织承诺、老板素质、老乡群体和流失倾向之间的关系。研究发现沟通因素与流失倾向相关;薪酬因素、晋升因素、培训因素、沟通因素通过内在满意与流失倾向相关;薪酬因素、晋升因素和沟通因素通过努力承诺与流失倾向相关;外地员工在企业培训方面的感受程度要高于本地员工;女性员工在企业培训方面的感受程度要低于男性员工;已婚员工较未婚员工流失倾向低;员工年龄在30岁以下者比31岁以上者对组织的努力承诺度低;随着工龄的增长,员工内在满意度升高;大专及大专以上学历的员工对组织的努力承诺度最低;月工资水平1000以下的员工对企业的努力承诺度较低;随着工作经历的增加,员工对组织的努力承诺度增加。最后,论文对研究结果进行了总结归纳,并提出了相应的对策建议和未来研究的方向。