在经济全球化日趋白热化的环境下,财务管理在企业管理中的重要性越来越受到管理者重视。如何高效地提高企业绩效,实现企业的目标——企业价值最大化和股东权益最大化,是现代企业研究的重要课题之一。企业生存和成长的中流砥柱——高级管理者,是实现企业的目标的关键要素。但由于企业的高级管理者与企业股东利益时常存在分歧,无法促使企业的高级管理者全心全意为企业股东服务,实现企业的目标。薪酬激励作为一种企业的高级管理者和股东之间签订的补偿合同,如果设计合理并加以运用,能够有效解决双方存在的矛盾,实现企业的目标。本文首先对高管薪酬激励和企业绩效相关基础理论作了较为系统的阐述,同时基于国内外学者对高管薪酬与企业绩效相关性研究基础上,选取77家中国上市医药企业作为研究对象,并采用2006-2008三年的相关数据进行分析。从实证分析的角度对中国上市医药企业高管薪酬与企业绩效之间的关系以及彼此的影响程度进行研究。本文选取了短期和长期两种企业绩效变量,分别从我国上市医药企业高管的年薪激励和股权激励的两个角度分析了高管薪酬激励与企业绩效之间的相关性。之后进一步引入公司结构治理变量,在分公司董事长是否兼任总经理、第一大股东持股比例是否超过35%等情况下具体研究我国上市医药企业高管薪酬与企业绩效的相关性;为进一步验证本文的结论,在细分第一大股东持股比例是否超过35%两种情况下对高管薪酬模型进行逐步回归分析,研究企业绩效怎样影响高管薪酬的。最后,基于提高企业绩效基础上,本文针对完善我国的上市医药企业高管薪酬激励制度提出几点解决方法。