当今社会,越来越多的管理者认识到,员工的心理资源是组织获取竞争性优势的又一重要来源。本文以我国企业员工为对象,对其心理资本进行了测量,进一步探索由国外学者提出的心理资本的结构内容;本文还以心理资本问卷、工作卷入问卷和工作绩效问卷为研究工具,进一步探讨了在中国文化背景下,企业员工心理资本水平与其工作绩效水平和工作卷入质量之间的内在关系。最后,也指出了本研究存在的局限性以及以后研究的可能方向。具体地研究结论如下:(1)在我国文化背景下修订的企业员工心理资本问卷具有自我效能感、希望、心理弹性与乐观四个维度。修订的心理资本量表具有很好的信度和效度。(2)方差分析的结果表明,心理资本在性别上存在显著性差异,男性高于女性;在年龄和工龄因素上不存在显著性差异;在学历因素上存在显著性差异,专科以上学历的员工心理资本水平高于专科以下学历的员工心理资本水平;在职级因素上存在显著性差异,基层领导以上职级的员工心理资本水平比普通员工的心理资本水平高;在企业性质因素上存在显著性差异,在外资或合资企业工作的员工心理资本水平最高,比民营和国有企业员工的心理资本水平高。(3)相关分析表明,企业员工心理资本与工作绩效和工作卷入存在显著相关,而且心理资本总分比组成它的各个心理状态变量与工作绩效和工作卷入变量的相关更高。层次回归分析研究表明,在排除人口统计学变量影响后,心理资本对工作卷入和工作绩效的预测均达到显著性水平,心理资本对任务绩效、工作奉献和人际促进的预测均达到显著性水平;层次回归分析研究还表明,心理资本对工作绩效的影响机制是复杂的,工作卷入在心理资本和工作绩效之间起着部分中介作用。