绩效考评是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。本文是在系统分析的基础上，对大连集装箱码头有限公司绩效考评系统进行的研究。 本文论述了绩效考评的方法与原则，指出了绩效考评在企业管理中的作用所在。结合大连集装箱码头有限公司的内、外部因素对绩效考评体系的要求，针对该企业现有的考评体系应用于员工考评时所存在着的一些缺陷，根据对适用理论的分析，制定了该企业员工的绩效考评的指标。 员工绩效考评指标确定之后，如何应用这一指标体系进行实际评价就是一个重要课题。本文选择应用层次分析法和模糊综合评价法于实际评价，构造了大连集装箱码头有限公司绩效考评层次分析模型，设计了相应的调查表，并在该企业的一个部门进行了实际应用，取得了满意的效果。本文最后提出了该企业绩效考评的实施工作流程，以及绩效考评结果的应用。为大连集装箱码头有限公司人事管理决策提供了参考依据。