进入新世纪以来,随着信息技术的普及和科技的不断进步,企业的生存环境发生了极大的变化,使得企业所处的竞争环境不断恶化,企业的竞争优势越来越依赖于人才资本,同时人才离职的现象也越来越严重。由于离职现象会给企业带来很大的经济成本并同时使企业形象和声誉受损的负面影响。所以离职问题一直是企业关注的焦点,同时也成为学术界研究的重要问题。本文以社会资本理论为理论基础来研究离职问题,在离职的主流研究学派中多数采用态度类的变量如工作满意度、组织承诺等来研究和解释离职问题,但是随着研究的不断深入和成熟,发现这种传统态度变量对离职意愿的解释力并没有那么强。2001年学者Mitchell提出了工作嵌入性的概念,从非工作因素的新思路来研究离职,取得了很大的成果。本文正是基于该研究思路和中国情境来研究离职问题,主要研究目的是工作嵌入性在传统态度变量与离职意愿关系中的调节效应研究。全文有两个研究重点,一是分析传统态度变量在新的研究情景下的对离职的解释力;二是通过分三个层次来研究工作嵌入性在传统态度变量与离职意愿关系中的调节效应,包括工作嵌入性作为一个整合变量在传统态度变量与离职意愿关系中的调节效应研究,工作嵌入性的两个复合变量职内嵌入和职外嵌入分别在传统态度变量与离职意愿关系中的调节效应研究,工作嵌入性的六个维度分别分别在传统态度变量与离职意愿关系中的调节效应研究。通过对被测对象发放问卷和访谈的方法获取数据资料,再通过实证分析方法对数据进行分析处理,检验所提出假设,得出分析结果。基于新的研究情景和实证分析结果给出工作嵌入性在传统态度变量与离职意愿关系中调节效应的研究结论。