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随着社会经济水平的大力发展,人民的生活水平也不断的提高,对于产品质量和食品安全的要求越来越严格,质量技术监督部门担负着更大的责任。只有通过提高质量技术监督部门的管理人员的素质和能力,才能够增强国家在产品质量和食品安全方面的监督和管理。绩效考核是人力资源管理中一个非常重要的部分,具有基础、导向、激励、监督的功能。将管理学中先进的绩效考核方法合理的运用于质量技术监督局的人员绩效考核,并将考核结果与薪酬分配、职位调整等挂钩,能够有效的激发工作人员的潜能,提高工作质量和效率。本文以Z市质量技术监督局