本文综合运用管理学、社会学、舆论学和新闻学等理论，创新地将经济学中“内生型”概念引渡到党报人才概念中来。通过研究《人民日报》与《湖南日报》人才的引进和培养状况，发现党报较少直接对外招聘人才，而是内部培养，我国党报人才成长是典型的内生型人才成长：由于党报特殊的政治属性，对政治素质、专业技能有着特殊要求，党报人才只有在内部成长起来才能更好地实现党报政治任务和历史使命，这不仅能满足报社人才发展的需要，也能加强员工的自我认同感和对报纸的忠诚度及归属感，还能有利于形成内在动力，激励报社内部其他员工的士气和斗志，节约党报从外部选拔人才的时间、费用等成本。并且研究发现，党报内生型人才存在对党报高度的认同感、必备的政治鉴别力、整体意识和大局观等特质，这些特质可以从对内生型人才进行报业文化培训、记者走基层、理论学习和素质培养三方面来培养；党报内生型人才成长模式对党报发展存在积极和消极两方面的作用，既保证了党报政治宣传任务的完成和党报办报的社会主义方向，又使党报办报思路严肃有余灵活不足、使党报缺乏办报创新意识；党报内生型人才的规律包括循序渐进规律、政治素质决定规律和业务素质积累规律。党报内生型人才成长规律为党报发展带来了许多有益的启示，其启示主要体现在应确定党报内生型人才公务员编制、制定内生型人才职业规划和构建内生型人才培训机制，通过这些措施，以期培养既熟悉党报文化与运作又了解新闻媒体发展趋势，既精通新闻业务又善于经营管理的党报内生型人才。