随着21世纪这个知识经济时代的到来,世界各国都发现国际竞争越来越激烈。在这样激烈的竞争环境中,很多企业停滞不前,没有创新,没有和其他竞争对手不一样的竞争优势,他们迅速衰老,并很快的消亡。企业想要飞速发展,想要迅速壮大,想要找到一条能在国际竞争中立于不败之地的途径。在这个过程中,企业技术创新能力的重要程度日益突出,地位越来越明显,并很快的发展成为企业的核心竞争力。所谓技术创新能力就是在产生了新的想法新的观点之后,为了实现这个新想法而运用的研发能力,资源投入能力,营销能力,生产能力和管理能力等的综合。其关键在于创新,因为创新是企业发展的源泉,是一个民族兴旺发达的不竭动力,它是企业战胜对手的重要手段之一。我国想要全面建设小康社会,也必须提升国家的自主创新能力,根据我国十二五规划的纲领性文件可以看出国家也越来越重视创新能力了,这个规划提倡人们自主创新,改变结构,转变方式,希望能够在未来的国际竞争中保持长期的优势。因此,只要能够影响企业的技术创新能力,企业就会去关注,尤其是那些关键因素。不过不知道为什么他们几乎都不约而同的忽略了企业文化,没有企业文化对企业技术创新能力的推进,这个因素不仅不是正面因素,反而成为了阻碍企业技术创新能力发展的负面因素。当然,学者们不会一直忽视企业文化的,他们慢慢的意识到了它的存在,并开始研究它对企业技术创新能力的影响。不过很多学者是将它们分开进行系统的研究,而没有对二者的关系进行系统的研究,本文旨在运用定量分析法去研究企业文化对企业技术创新能力的影响。首先,本文提出了自己的研究背景,研究目的以及研究意义。随后对国内外学者们关于企业文化,企业技术创新能力和二者关系的研究做了一个文献综述,并对企业文化和技术创新能力的概念做出了一个界定。然后,根据文献综述,本文按照一定原则构建了企业文化与技术创新能力的模型和指标,并据此提出了本文的研究假设。本文把企业文化分为企业价值观、企业创新氛围和企业家精神三个因子,把企业技术创新能力分为研发能力、资源投入能力、营销能力、生产能力和管理能力五个因子。本文提出的假设是企业文化的每一个因子都对企业技术创新能力的每一个因子产生影响。接下来就是收集数据的过程,本文通过发放问卷与回收问卷来完成数据的收集。在数据收集完成后运用SPSS统计软件对本文的数据进行信度和效度分析,因子分析,描述性统计分析和回归分析。最后根据这些分析结果,验证本文研究假设,推出本文的结论与建议。在对企业文化和企业技术创新能力的影响关系进行了实证分析尤其是回归分析之后,本文得到了如下结论：第一,企业价值观,它通过影响资源投入能力和营销能力来影响企业技术创新能力；第二,企业创新氛围,它通过影响企业技术创新能力的五个方面即研发能力、资源投入能力、营销能力、生产能力和管理能力来影响企业技术创新能力；第三,企业家精神,它通过影响研发能力、生产能力,管理能力来影响企业技术创新能力。