随着我国经济体制的改革，市场竞争日趋激烈，有些企业越来越将利润最大化作为目标，随之而来的是企业非伦理现象频出、缺乏社会责任意识、员工离职严重以及企业员工关系日益紧张等一列问题。这都影响到企业的日常经营和效益。因此，从企业长远发展考虑，改善与稳固企业员工关系以及加强自身伦理建设势在必行。在此基础上，本研究通过企业内部伦理行为对员工组织承诺影响的研究，旨在为稳固企业员工关系以及企业自身的伦理建设提供参考。　　本研究将企业员工关系作为主线。首先，介绍了本研究的背景、目的、方法、内容、国内外研究综述和创新点。然后，对相关理论进行了详细介绍，其中包括企业伦理理论、组织承诺理论与心理契约理论;基于文献综述及理论的分析，对本研究中的相关概念进行界定，提取企业内部伦理行为、员工组织承诺、心理契约的构成维度，通过以上的研究，提出相关假设，并构建本研究的理论模型。其次，介绍了本研究的设计方法，其中包括设计问卷、数据收集处理、样本情况以及数据分析方法。运用实证分析对收集的数据进行描述性统计、信效度检验、相关分析以及回归分析，对相关假设以及理论模型进行验证，针对假设验证结果提出相应管理启示，探讨企业内部伦理行为对员工组织承诺的影响以及心理契约在两者关系中的调节作用。得出以下结论:企业内部伦理行为可划分为四个维度，即工作环境构建、薪酬管理、职业发展规划、企业伦理支持;企业内部伦理行为的四个维度与组织承诺的情感承诺和持续承诺两个维度均正相关，工作环境构建、职业发展规划以及企业伦理支持维度均与规范承诺负相关，薪酬管理维度与员工规范承诺正相关;心理契约在企业内部伦理行为对持续承诺的影响关系中调节作用不显著，在对情感承诺和规范承诺的影响关系中调节作用显著。在结论的基础上，指出本研究的不足并对未来研究进行展望。