近年来,关于口译员在不同工作模式下的角色定位问题一直是学术界尤其是在口译学研究重心发生“文化转向”后的二十多年来备受关注的论题。传统观点普遍将口译员的工作理解为单纯的语言翻译,然而现实生活中,联络口译员承担的并不仅仅是语言翻译的工作。本文主要尝试针对联络口译时译员在活动中承担的角色和发挥的作用进行再定位。首先系统线性回顾了现有口译研究文献中对口译员的角色问题的探讨和描述。并在章末点明考虑到联络口译操作模式的特殊性,所述三种具有普遍性的角色定位观点并不能完全适用于对联络口译员的准确定位。紧接着对联络口译的性质和特征进行了分析和概况。随后导入“权力和控制”理论有针对性的对联络口译员在口译活动中的角色和作用进行了多参数的界定和阐析。然后进一步探讨了承担恰当的联络口译员角色的方法策略及建议。鉴于目前在相关领域对联络口译员的角色定位尚未形成普遍认同的结论,期望本文能够吸引更多学者和研究人员的目光今后致力于对联络口译及译员定位的深入研究和探讨;另一方面,联络口译员自身也需要对在口译活动中的角色和作用有清晰的认识,这将有助于提高其职业化水平和服务质量。