中国企业由于长期受低成本战略的影响,面对激烈的市场竞争,逐步形成了对绩效高度关注的文化,但其是否能促进企业创新却一直存在争议。现有文献虽然有大量关于组织文化对企业创新的研究,如市场导向、学习导向等,但对中国企业普遍存在的绩效导向文化对创新的研究却鲜有涉足。究竟以绩效导向文化为主的企业对创新具体有什么样的影响?本文以“企业行为理论”作为理论研究背景,首先将创新具体分类为开发式创新与探索式创新;其次分别从组织内外部引入集权和竞争强度两个调节变量,确定其影响边界;最终分析了企业绩效导向文化对开发式创新和探索式创新的不同影响及在加入竞争强度和集权的调节变量后对主效应的不同影响效果。基于湖北省高科技产业集群的115份调研问卷,我们发现绩效导向文化更能够促进开发式创新,而不是探索式创新;但在竞争激烈的市场中,以绩效导向文化为主的组织能够带来探索式创新;而企业的集权结构会减弱以绩效导向文化为主的企业对创新的正向影响。此项研究具有非常丰富的理论意义和实践意义,理论意义具体表现为三个方面,首先从企业行为理论视角,揭示了以绩效导向文化为主的企业对两类创新行为的不同影响,对理解以绩效导向为主的企业组织文化对创新关系的影响不一致的争议提供了新的解释;其次我们揭示了绩效导向文化作用于创新的边界条件;最后,我们拓展了企业行为理论的应用。实践意义主要是为企业平衡开发式创新与探索式创新提供参考。