把社会资本引入就业的分析框架是一种新的研究途径，为充分认识社会发展的内在原因提供了一个新的角度。国内外对于社会资本与就业的相关经验研究，主要是聚焦于人力资本较低的弱势群体身上，而对于人力资本较高的大学生群体则较少加以关注。因此长期以来人们形成一个惯习，即认为大学生是受教育较高的特殊群体，按照一般的理解，他们以自身的学历、知识、技能等为核心而构成的人力资本比其他人多，因而找工作时发挥作用的应该是人力资本。但是随着市场经济的不断深入、就业体制的不断推进，大学生社会资本(即大学生对于就业的信息网络、社会网络、机会能力获得的多寡、运用的是否得当)决定了一个大学生在求职就业市场上的竞争力。但是社会资本在大学生就业过程到底扮演着什么角色?本文正是以回答此问题为中心展开研究的。 本文首先从社会学角度出发，整合国内外学者对社会资本理论的论述，梳理出具有中国特色的社会资本理论概念和研究意义，而且把社会资本引入就业的分析框架，提出了大学生社会资本的构成模型，并对其内容做了概括和说明；然后在统计调查和个案访谈的基础上，分析了大学生对社会资本的理解和使用情况，并以此为根据详细论证了大学生的关系资本、组织资本、公共资本、专业资本对其初次就业的影响和作用以及从中凸显的一些问题，并分析了大学生社会资本的作用环境和作用机制；最后笔者得出这样的结论：(1)大学生对社会资本认识和使用存在着误区，(2)社会资本在大学生初次就业中的作用不明显，(3)社会资本有一定的局限性和消极作用，(4)社会资本和学历、能力组合而成的综合实力对大学生进入初职有重要影响，甚至决定了其一生的发展格局。因此笔者提出了关于大学生认识、开发和利用社会资本、缩小社会资本不平等、提高人力资本的思考和建议，以能最终提高他们在现代竞争激烈的社会中的竞争能力和生存能力。