文章以剩余控制权和剩余索取权为研究切入点,首先通过系统的理论分析介绍了剩余控制权、索取权的理论价值和在企业制度变迁中安排的特征,描述了我国国有企业制度改革的迫切需要；然后以我国国有上市公司为样本,实证检验了我国国有企业剩余控制权的、索取权的配置情况和对企业绩效的影响。理论部分,文章第一章介绍了研究的时代背景和我国国有企业治理结构中的现实问题,说明了剩余控制权、索取权研究的重要性。接下来阐述了剩余控制权、索取权的理论基础和国内外学者的研究状况,为接下来的研究指明了方向。第三章按照企业制度的变迁过程,考察了不同时期企业剩余控制权、索取权安排契约的演进过程,归纳出剩余控制权安排从独享到分享的一般原则；按照我国国有企业的改革过程,剖析了我国国有企业改革过程中剩余控制权、索取权配置的现状特点和存在的问题。实证检验部分,以我国国有上市公司为研究范围,选取203个研究样本,其中包括138家传统企业和65家高新技术类企业。参照已有学者的研究成果下,选取分别代表企业剩余控制权、剩余索取权、企业绩效和控制变量的相应指标,利用SPSSR软件分别对两类企业进行了描述性性分析和回归分析。通过上述实证检验,我们发现我国在上市公司中,传统国有企业中剩余控制权的配置对企业绩效有显著影响；高新技术类国有企业中,剩余索取权配置对企业绩效有显著影响。结合企业中剩余控制权、索取权的作用机理和我国国有企业中出现的问题,文章最后部分总结了我国国有企业中剩余控制权、索取权配置的本质特征和利害关系,并给出了相应的治理建议。