财会人员职业倦怠是职业倦怠研究范围的扩展。财会人员职业倦怠是指财会类岗位上的员工因为长期从事该工作所产生的情感衰竭、去人性化和成就感低症状。本研究通过对来自北京、湖北、湖南、广东、广西等地区的企业公司中的财会人员进行问卷调查得到数据,综合运用SPSS和AMOS进行因子分析、验证性因素分析、层次回归分析等,构建和检验财会人员职业倦怠理论模型,并探讨了不同组织文化类型对财会人员职业倦怠的影响和财会人员职业倦怠对离职倾向和工作投入的影响,以及一般自我效能感对财会人员职业倦怠及其后果变量的影响机制。结果发现：1.财会人员职业倦怠是一个三维结构模型。三个维度分别为情感衰竭、去人性化和成就感低。2.财会人员职业倦怠三个维度会因为被试对象的性别、工作年限、学历、月收入和工作岗位的不同而表现出一定的差异性。3.不同类型的组织文化对财会人员职业倦怠有不同的显著影响。4.财会人员职业倦怠对离职倾向有显著的正向影响,对工作投入有显著地负向影响。5.一般自我效能感对财会人员职业倦怠的三个维度及其后果变量之间的关系表现出的中介效应有一定的差异。