自改革开放以来,中国经济快速发展和医疗水平迅速提高,人民生活水平不断改善,人均预期寿命不断延长,随之而来的老龄人口也在不断增加,中国已经步入人口老龄化社会。迅猛增加的老龄人口,增加了我国的养老压力,而且在现有养老金给付制度下,养老金已经出现了收不抵支的状况。同时生育率的下降,人均预期寿命的延长,抚养比的上升,导致我国的人口红利也在逐渐消失。延迟退休年龄政策正是在这些大背景提出的应对方案。文章通过研究分析就业率与适龄劳动人口、国内生产总值和老年抚养比之间的的关系来探究分析延迟退休年龄对我国劳动力就业率存在何种影响。通过构建岭回归模型运用SPSS20.0进行计量分析,回归分析结果显示,延迟退休年龄对劳动力就业率既有正向影响也有负向影响:正向影响主要体现在促进我国经济增长和降低老年抚养比、缓解养老压力两个方面;负向影响主要体现在,增加的适龄劳动人口,会挤压现有工作岗位,对我国的就业率产生冲击。因此,政府在制定延迟年龄政策是一定要统筹兼顾、循序渐进,综合考虑各方面因素,减少延迟退休年龄的不利影响。文章总共有五部分。第一部分为绪论,阐述了选题的五大背景,选题的目的和意义,对于国内和国外相关观念的文献综述,采用的研究方法和所要研究的内容以及本文章存在的创新点和不足之处;第二部分为与本文研究内容相关的概念界定和理论基础。分为两个章节,第一章节对人口老龄化、退休制度、就业率和延迟退休相关概念进行了界定,第二章节是与本文相关的生命周期理论、人力资本理论、工作搜寻理论和代际交叠理论,同时简要分析了延迟退休年龄对劳动力就业率的效应;第三部分详细说明了我国目前就业现状和退休制度的现状和问题;第四部分为实证分析部分,通过构建岭回归模型,分析我国延迟退休年龄对劳动力就业率的影响,并对选取的变量进行了敏感性分析,进一步验证了模型的稳健性和可行性。第五部分这是在针对前文理论和实证部分对延迟退休政策提出相关的建议。