独立董事制度是遏制公司内部人控制、保护中小股东利益的有效手段。然而，就目前在我国实施的情况来看，无论是该制度本身还是运行环境都存在不少问题，有违当初引入的初衷，而该问题的解决又是极其紧迫的，本文的写作目的便来源于此。 本文在搜集大量国内外研究和调查资料的基础上，结合我国实际，首次具体阐明独立董事制度的内容，即包括角色定位、任免机制、激励与约束机制、评价机制及贯穿其中的法律、法规和制度，本文的所有分析都是依据这几个方面的内容进行的。 在论述中，运用制定分析方法，分析独立董事在公司治理中的地位，分析独立董事与股东大会、董事会、监事会和执行层的关系，提出独立董事制度是解决我国公司治理的有效途径，指出该制度在保护股东权益、监督企业经营管理、提高公司绩效、解决所有者缺位问题以及促进信息披露等方面发挥着重要作用。 本文从理论和实践的角度，分析我国独立董事制度的现状。首先总结目前国内理论界对于独立董事制度的看法，即否定说、激进论和有限肯定说，本文支持有限肯定说的理论，认为应积极稳妥地引入独立董事制度。然后运用实证研究的方法，分析目前上市公司独立董事制度的运行情况，包括董事会规模和独立董事的人数，独立董事人数及比例与总资产、净利润、净资产收益率、第一大股东持股比例之间的关系，独立董事的年龄分布、薪酬和独立董事作用的发挥的情况。在以上分析的基础上，提出目前我国独立董事制