随着改革开放的深入以及经济全球化的加快,中国吸引外商直接投资(FDI)的总量与增速一直居于世界前列,至2008年底,累计吸引FDI总量已经超过9903亿美元。但是,FDI在我国的地域分布高度不均衡,呈现“东高西低”的格局。此外,许多研究结果表明,外商直接投资的进入还会影响东道国的工资水平。那么FDI在我国的区位选择是否与工资水平的地区差异性密切相关?这些区位选择因素对工资溢出的影响是否存在差异性?其作用的机制和原理又是怎样的?本文将对这些问题展开研究,以期获得合理的解答。本文首先回顾了FDI在我国的发展历程、分布现状,以及各地区工资水平的差异,然后采用因子分析的方法筛选出FDI区位选择的关键因素,并将其分为经济优势区位因素与交通区位因素两类。在此基础上,本文构建出FDI区位选择因素对工资溢出影响的理论模型,并利用全国31个省市1997-2009年的面板统计数据,采用GMM估计方法进行实证分析,并进一步探讨了FDI区位选择影响工资溢出效应的作用机制。结果表明,FDI存量对我国实际工资水平产生了明显的溢出效应,且其影响程度自东向西逐渐减小。此外,实际GDP、物资资本、公路里程、人力资本存量均对不同地区的工资溢出效应产生了显著的影响,但不同因素对东、中、西部工资溢出的影响程度存在较大差异。本文研究发现,FDI、物资资本的流入促进劳动生产率提高,外商投资企业的高工资水平,人力资本的竞争,以及FDI促进工资分配制度改革,都最终导致工资水平的提升。而造成我国东、中、西部地区FDI区位选择因素对工资溢出效应影响差异性的原因则主要在于:FDI的区域分布不均衡与经济指标的差异性;人力资本、产业聚集因素、技术水平的差异性,以及吸引FDI质量和产业结构分布的差异性。最后,本文对如何有效吸引外资、合理引导工资溢出效应提出相关的政策建议,包括改善外资引进结构、正确定位引进技术;加快推进生产要素的市场化改革;提高人力资本水平,促进劳动力跨地区流动;提高外商直接投资的产业关联效应等。