在日本由于就职活动的早期性和长期性引发了很多讨论,所以目前的就业形势被称为就职冰河期。尤其是日本目前正面临着严峻的少子化与老龄化问题,这使得日本年轻人的负担越发沉重。因此,年轻人的就业活动很可能陷入严峻的境地。目前为止的研究主要对日本的东京等大城市的大学生的就职意识及其影响因素关注颇多,并对就职地的特征进行了总结。虽然对日本地方圈大学生的就职意识和返乡意识也有相关的研究,但是总有论述不足的地方,笔者认为这个论题有更值得探究的价值。于是利用在大分大学交换留学的机会,决定以地方圈大学生的返乡意愿和就业意识为目的实施问卷调查,并开始研究。在本研究中,以现在日本社会的少子化和高龄化为背景,以大分大学旦野原校区的大学生为调查对象,对大学生选择返乡的理由、企业的就职意识、有关烦恼的倾诉等方面进行了问卷调查。以大学生的返乡意愿和就业意识为关注点,将地方和全国进行对比,然后分析了调查结果,探究了日本地方圈的返乡意愿和就业意识,总结了他们的职业观、家庭关系等影响因素。而且通过对比2019年全国大学生返乡就业意识和地方圈的情况,找到两个调查的相似点与不同点。总结了日本对促进大学生返乡就业的措施,以探析对中国大学生返乡就业的启示为目的,今后会继续进行研究。在本论文中,首先,总结了有关返乡意愿和就业意识的先行研究。其次,为了分析地方大学生的返乡意愿和就职意识,以大分大学的学生为对象进行了调查问卷。其中对调查的目的、对象、方法以及内容等进行了详细论述。然后,通过调查数据可以明确地方大学生的返乡就业意识强烈。最后,查找了マイナビ机构对日本全国大学生的返乡意愿和就业意识的调查数据以及结果,并将全国与地方进行了对比,总结了日本对促进大学生返乡就业的举措,从而探究了对中国大学生返乡就业的启示。