组织文化是指一系列的共同价值观、规范、行为标准和期望，它们能影响组织内的个人、群体和团体之间相互作用的方式，以及他们为实现组织目标而进行合作的方式。对组织文化的认同，为组织文化所吸引，对于企业的绩效应有正面的影响。由于组织成员对组织有较高的认同度，体现出来的工作结果便是组织的高经营绩效。本文在总结与探讨文献资料的基础上，以实证研究的方法，探究组织认同度与组织绩效的特性和两者之间的相关性，旨在为提高组织绩效提供一些有益的依据和建议。本文首先对组织文化、组织认同度与组织绩效的相关文献进行了理论总结与探讨，在此基础上提出了以组织文化认同度为自变量、组织绩效为因变量的研究模型与假设；其次，确定研究对象，选择广州市某事业单位为样本通过发放问卷、设计抽样与研究方法；最后，运用SPSS统计软件对数据进行信度、效度分析、相关分析、阶层回归分析，假设，修正模型并最终得出如下结论：（1）组织文化认同度对组织绩效有显著正相关，可以通过提高组织成员的组织文化认可度提高组织绩效；（2）组织文化认同与认知层面、情感层面、行为层面三个测量维度密切相关；（3）组织文化认同度对组织绩效有显著影响，且各因子与组织绩效显著性正相关；（4）在组织中，根据不同人口统计变量进行分组的被调查者之间，其组织文化认同度存在显著性差异；（5）性别因素在组织文化认同中不存在显著性差异；（6）学历、职位因素在组织文化认同中存在差异。