基于知识的企业理论认为，知识是企业重要的战略资源，是企业赢得竞争优势的关键。但企业的知识并不能完全在其内部产生，而更多的要依赖于从外部获取。本文在前人相关研究基础上，选择合资企业作为研究对象，提出了一个包含文化智力、吸收能力和知识获取的合资企业知识获取模型，其焦点在于探讨合资企业知识获取过程中，文化智力及吸收能力所扮演的角色，并对模型中决定合资企业知识获取的两个关键因素，即高层经理的文化智力和合资企业的吸收能力进行了实证检验。 主要的研究发现如下：由认知、动力和行动所构建的文化智力，对知识获取具有正面影响；文化智力的认知与吸收能力的识别之间呈显著的正相关，文化智力的动力与吸收能力的消化呈显著的正相关，但文化智力的行动与吸收能力的利用之间则无显著关系；吸收能力对高层经理的文化智力对合资企业的知识获取的影响过程中起中介作用。