目的本论文研究旨在描述社区医院护理人员焦虑、抑郁状况及其生活质量水平,对社区医院护理人员焦虑、抑郁状况及其生活质量的关联性进行分析,为管理部门提供有效干预的理论依据,以期改善社区护理人员心理健康水平,从而提高他们的生活质量。方法本研究为描述性研究,采用便利抽样方法,于2014年3月-11月,以锦州市220家社区医院880位护理人员为调查对象进行问卷调查。研究工具主要分为四部分内容:第一部分为一般状况调查表;第二部分为焦虑自评量表(Self-Rating Anxiety Scale,SAS);第三部分为抑郁自评量表(Self-Rating Depression Scale,SDS);第四部分为生活质量评定简表(Short Form-36,SF-36)。运用SPSS21.0统计分析软件对收集来的数据进行录入,采用描述性统计、方差分析、Pearson相关分析以及多元逐步回归分析进行统计分析。结果本研究共发放问卷880份,有效回收问卷800份,问卷的有效回收率为90.9%。通过研究,本论文的主要研究成果如下:1.社区医院护理人员焦虑量表得分平均分为46.00±13.80,最高分为78,最低分为20;护理人员焦虑发生率为44.5%(356/800),其中212人为轻度焦虑,占26.5%,116人为中度焦虑,占14.5%,28人为重度焦虑,占3.5%;不同年龄、月收入、受教育程度、职称、工作年限焦虑得分差异有统计学意义(P<0.05)。2.社区医院护理人员抑郁量表得分平均分54.30±14.17,最高分为94,最低分为31;抑郁发生率为47.7%(374/800),其中148人为轻度抑郁,占18.5%,120人为中度抑郁,占15.5%,106人为重度抑郁,占13.3%;不同年龄、月收入、职称、工作年限抑郁得分差异有统计学意义(P<0.05),在受教育程度方面差异不显著(P>0.05)。3.社区护士生活质量总均分为64.95±7.65,最大值为84,最小值为44;其中在生活质量各维度中,得分最高的是生理领域生理职能(77.28±24.68),得分最低的是精神健康(51.51±14.99)。不同年龄、月收入、职称、工作年限护理人员生活质量总均分差异有统计学意义(P<0.05),在受教育程度方面差异不显著(P>0.05)。4.相关性分析结果显示,护士焦虑得分与生活质量总得分呈显著负相关(r=-0.336,p<0.01),护士抑郁得分与生活质量总得分呈显著负相关(r=-0.348,p<0.01),护士焦虑与抑郁呈显著正相关(r=0.344,p<0.01)。5.多元逐步回归分析结果显示,职称、月收入、焦虑以及抑郁水平对生活质量均有预测作用,其中月收入和职称对生活质量有正向预测作用,而焦虑、抑郁对生活质量有负向预测作用。上述变量能解释总变异量的32.1%。结论1.社区护士焦虑、抑郁状况较为严重,管理人员应该给予重视。2.社区护士生活质量与焦虑、抑郁呈显著负相关,即存在焦虑、抑郁等心理问题的人生活质量越差。3.职称、月收入、焦虑以及抑郁水平对社区护士生活质量有显著的预测作用,即低职称、低月收入、高焦虑抑郁水平者生活质量越低;反之,高职称、高月收入、低焦虑抑郁水平的护理人员生活质量水平越高。相关领导要根据护理人员的不同特征采取相应有针对性的措施,进而促进社区医院护理人员生活质量的提高。