本文首先阐述了我国建筑装饰行业的相关背景现状,指出当前经济形势下探索建筑装饰行业农民工群体成员间互动关系的意义。并在搜集大量相关文献资料的基础上,采用有效结合文献研究与田野调查的主要方法,指出建筑装饰行业包工制行业模式带来了行业公司组织结构松散、施工农民工队伍素质偏低、现场施工管理难度大以及农民工权益缺乏保障等问题。本文在对86名样本农民工进行调查问卷的同时与其中10名随机样本进行深入交谈,较为全面地搜集行业内农民工样本的真实有效信息。数据和访谈结果印证了我国建筑装饰行业农民工群体的关系构成和群体成员互动关系背后的行动原则和逻辑特点。即装饰行业农民工群体的关系互动原则是三维的,既基于伦理,又注重利益,其中又掺杂了复杂的情感;同时该群体实践活动的逻辑形态具有多样性、可转化性和多层次性等几个方面的特征。本文研究成果显示,在我国当前市场经济不够完善、制度力量失衡的行业环境中,建筑装饰行业农民工群体关系互动中遵循的各项原则和对应的行为逻辑特征都有其选择的合理性。建筑装饰行业作为一个特殊的场域,行业内农民工的非正规的就业方式;装饰农民工在工作城市的二元化身份和社会融入程度;装饰行业本身进一步的分工细化及建筑劳务市场产业工人的转型;装饰行业关系网络化的就业环境等等均是这个场域内影响农民工群体关系互动的具体约束因素。从研究角度上讲,建筑装饰行业农民工群体关系研究,不仅仅对整个行业的发展产生一定程度的影响,他们之间的互动原则和逻辑特点也使得他们城市社会经济交换和社会交换过程中形成某种潜在的行动取向。尽管本文研究的仅仅是建筑装饰行业的农民工群体,但建筑业作为一个和制造业、物流业、餐饮业等农民工用工比较普遍的行业,上述理论框架对其他行业群体雇佣关系的管理仍然会具有一定的推广价值。