各个企业之间、各个地区之间、甚至是各个国家之间的竞争,实质上,就是拥有人力资本数量多少与质量优劣间的竞争。人力资本是知识经济时代影响企业价值的重要因素,而并不仅仅是物质资本,人力资本对经济增长的贡献大大超过了物质资本。因此,企业重视人力资本价值是非常必要的,如何充分利用企业人力资本来推动企业价值提升是当前每个企业工作的重中之重。本文在SSE行业分类标准划分的五个行业中,选取符合要求的131家上市公司在2008-2013年的数据为样本,来探究企业人力资本与企业价值之间是如何相互影响。首先,提出本文的研究背景和研究意义,通过整理和探究国内外有关人力资本与企业价值的相关文献,对企业的人力资本和企业的价值进行了相应的回顾总结,并在此基础上提出了本文要探究的重点：利用多行业、多时期的数据进行全面的研究。然后,对人力资本进行了具体的解释,了解了人力资本概念的演进及其定义和分类,并诠释了人力资本和人力资源的区别,最后进一步研究企业人力资本。又分别从早期、西方古典经济学时期、西方新古典经济学时期、20世纪中后期四个时期探讨了人力资本理论的演进过程。接着,以理论分析的方法探究了人力资本对企业价值的影响机制,又利用131家上市公司2008年-2013年的数据为样本,实证检验并分析了企业的人力资本对企业价值的影响,研究结果显示：企业人力资本对企业价值呈显著的正相关关系。最后,结合研究结论与查阅如今企业人力资本管理方面的各种问题,本文从创新人力资本的培育机制、注重人力资本的内部整合、塑造良好的企业文化、完善人力资本的创新激励制度这四个方面,对企业提出了完善企业人力资本管理的相关策略建议。