21世纪以来,奔向“北上广深”已经成为中国城市化进程的真实写照。为什么很多人宁肯在大城市拥有一张床,也不想在小城市有一套房?这个问题可以归结为较高的工资水平。2015年超大城市北京在职职工平均工资较中等城市营口高出61570元,城市间的这种工资差距可以归纳为“工资溢价”。从理论上来讲,工资溢价产生的原因可以归结为三种解释:集聚经济通过多种机制促进劳动生产率的提高,因此劳动力可以在集聚地区获得相对高的收入;高技能劳动力倾向于汇聚到大城市中,高技能劳动力自然获得更高的工资;大城市的物价水平高、空气质量差、交通拥堵等给劳动力造成了一定损失,所以大城市补偿给劳动力较高的工资。关于工资溢价的研究,国内学者的关注对象通常为普通劳动者、农民工、大学生,少有研究从城市集聚经济的角度探讨上市公司高管薪资升水的问题。近年来,我国不断爆出“打工皇帝”的案例,并在社会上引起热议。所以高管薪资升水问题不仅是学术界的研究热点,也是现实经济中政府政策关心的领域之一。在此基础与背景下,本文首先基于工资收入方程,构造了城市规模影响劳动力工资的实证模型,利用上市公司高管和中国家庭收入调查数据,旨在检验城市集聚经济对高管薪资的影响,并对比这样影响与普通劳动力的差距。研究发现,城市规模的扩张的确促进了高管薪资的上升,并且这种促进作用高于普通劳动力。我们进一步检查城市集聚经济对高管薪资的影响是增长效应还是水平效应,结果显示,短期内高管从城市集聚中的受益程度要高于普通劳动力,但是长期内城市规模扩张对高管薪资的边际提高作用有限。在测验了城市集聚经济对高管薪资具有推动作用的基础上,我们利用2004年至2015年中国上市公司高管面板数据,控制了高管个人特质和公司治理层面因素,进一步分析大城市高管工资溢价的来源,结果发现高管主要通过学习机制在规模等级较大的城市通过交流、模仿不断的积累人力资本,因此获得工资溢价。