当前,中美贸易战日趋激烈,以美国为首的西方国家开始着手对以华为为代表的中国科技公司进行制裁和技术封锁,以此阻止中国科技制造业企业的全面升级,阻碍中国企业的进一步发展。本文拟通过对计算机、通信和其他电子设备制造业上市公司雇员间报酬差异对公司业绩表现影响的研究,帮助上市公司科学制定薪酬策略,选择合适的雇员间报酬差距,促进公司业绩表现的提升。雇员间报酬差距对公司业绩表现的影响主要通过两种理论得以解释,锦标赛理论解释了随着雇员间报酬差距的提高能够加强员工间竞争和相互监督,使得企业委托代理成本得到降低,企业业绩表现得到改善。而行为理论解释随着雇员间报酬差距的加大,员工被剥削感、不公平感将越来越强烈,员工将减少合作行为,增加利己行为,从而阻碍公司业绩表现的提高。雇员间报酬差异主要通过以上两种理论对公司业绩表现产生影响,现有的研究对于两者之间具体的函数关系,即究竟是正相关关系还是倒U型曲线关系尚无最终结论,关于上市企业的生命周期影响雇员间报酬差异与公司业绩表现关系的具体机制,也没有统一的结论。基于此,本文聚焦电子设备制造业上市企业,分析了公司高层级雇员与普通雇员之间的报酬的差距对于企业业绩表现的影响,并详细分析了对于不同所有权性质和生命周期的企业业绩表现与雇员间报酬差距间关系的差异。通过对电子设备制造业上市公司数据的实证研究发现:1、总体上,对于电子设备制造行业的上市企业,公司业绩表现受到高层级雇员与普通雇员间货币报酬差距的正向影响且不存在倒U型曲线的拐点;2、对于仍处于成长阶段的电子设备制造行业上市企业,公司业绩表现受高层级雇员与普通雇员间货币报酬差距的影响不显著,该结论对不同所有权性质的企业均成立;3、对于已发展成熟的电子设备制造行业上市企业,公司业绩表现受高层级雇员与普通雇员间货币报酬差距的正向影响,且国有企业所受的影响大于非国有企业;4、对于开始衰退的电子设备制造业上市企业,国有企业业绩表现受高层级雇员与普通雇员间货币报酬差距的正向影响,非国有企业业绩表现受高层级雇员与普通雇员间货币报酬差距的影响不显著。最后,本文根据实证研究的重要和核心结论进行了总结概括,并针对研究结果批判性地提出研究的不足之处。未来可能进行深层次研究的方向也在该部分给出。